為加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，加快年輕后備管理人員的選拔培養(yǎng)，9月4-7日，公司舉行了為期4天的后備管理人員現(xiàn)場(chǎng)選拔考核。
    此次后備管理人員選拔分為經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人四個(gè)后備職級(jí)，采用單位推薦和個(gè)人自薦的方式，共有來(lái)自敦煌種業(yè)分子公司和機(jī)關(guān)部門的68人報(bào)名參加，經(jīng)過(guò)審查篩選，最終有36人參加了最后的現(xiàn)場(chǎng)考核。與以往不同，此次后備管理人員選拔采用了結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和模擬文件處理等全新的考核方式，不僅能夠直觀地考驗(yàn)后備人員的思維分析和語(yǔ)言表達(dá)能力，同時(shí)考查其理論聯(lián)系實(shí)際、解決實(shí)際問(wèn)題的能力，形式的創(chuàng)新更有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。
    現(xiàn)場(chǎng)考核由公司董事長(zhǎng)王大和先生，總經(jīng)理馬宗海先生，工會(huì)主席、人力資源部部長(zhǎng)秦芳女士擔(dān)任評(píng)委。在整個(gè)過(guò)程中，后備人員結(jié)合自身理論積淀和經(jīng)驗(yàn)積累，從各個(gè)層面及各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域分析問(wèn)題，闡明觀點(diǎn)，既有思想的火花，也有觀點(diǎn)的交鋒，既有事例的列舉，還有思維的創(chuàng)新和深度的思考。所有后備人員也充分利用這一機(jī)會(huì)，相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，開闊了眼界，增進(jìn)了交流。
    此次后備管理人員選拔工作是貫徹落實(shí)公司年度董事會(huì)會(huì)議精神，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)一項(xiàng)重要舉措，對(duì)打造良好的員工晉升通道，充實(shí)后備人才隊(duì)伍，促進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義，同時(shí)通過(guò)選拔形式的創(chuàng)新，提升了選人用人的效率和質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)了好中選優(yōu)，優(yōu)中選強(qiáng)。